五十岁地级市市局副局长还有上升空间吗女副局长回应太年轻怎么办副局长年龄规定

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五十岁地级市市局副局长还有上升空间吗

五十岁地级市市局副局长有上升空间。

现在有激励干部年青化的做法，但评价干部，尤其是考核领导干部，更主要是考核干部德能勤绩，按程序也是有群众民主测评评议，奖励真干事，干实事的干部，把表现优秀的干部放在更重要的岗位上来。

五十岁，正是人一生的黄金段，有学识，有经历，离退休还有十几年时间，可以干许多事情。只要有理想信念，真抓实干，是有提升空间的。

副局长年龄规定

副局长规定正常60岁退休，

担任中央、国家机关部长、副部长、省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁。担任司局长一级的干部，一般不超过60岁。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

副局长的年龄规定没有严格的规定，他就看你的工作能力，提拔到领导岗位，到60岁退休，现在人们又因为人员老龄化，差别比较大，完了以后年轻的干部提不起来，所以说只能让副局长的道某一个年龄提前离岗啊，退出领导岗位的普通工作，来缓解这种压力

一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗

一位女员工离退休还有两年，新来的老总不喜欢，我该让她走人吗？

这是什么逻辑思维？一个女员工好好的工作，她也没范什么过错，你凭什么让人走人，就因为新来的老总不喜欢，那你是做什么的。难道想为了讨好新上任的老总吗？

没有规矩不成方圆，难道你们公司是私有制的吗？公司的员工不是凭势力而上，是凭讨好就可以解决的吗？

这未免有点太锵锵了吧！这个世界这么大，如果你想看见谁不顺眼就把它灭了吗？

而且这个世界也不是我们个人的吧！如果不懂得做人，咱们先学学人怎么做，然后再去做事，要不然以后怎么去教育孩子，怎么做榜样呢？

那我们的人生既不是追求的方向，也没有美好的向往了，那我们是不是生活在黑暗里呢？

那样光明又谈何而论呢，我们个个都是自私的人，那我们的公司谈何发展呢？

人类又怎么才能进步呢？

我们每个人做为一个公民又没有犯法，也没有做出格的事情，你怎么好意思还有这种想法，一个即将退休的人她阻碍你们的路了吗？还是她防碍你们的生活了，工作中或者生活中每个人都有她不同的闪光点，我们为什么总是盯着别人的缺点呢？难道她没有优点吗？

做为领导更应该学会管理，先管理好自己，才能带动大家，你觉得你很能干吗？

如果你们新来的老总说看任何人都不顺眼，你们都可以走吗？留下老总一个人那还叫公司吗？

一个公司走的长远，不是取决于人，是取决于管理，最起码懂得用人，一个公司没有人脉怎么走，还能走下去吗？叫目光短浅何来长远，什么问题检查自己，总是盯着别人永远也没有路可走了，只能坐以待毙等着倒闭是吗？

一个女员工又没有什么错，就让她怎么能开开心心的干好这两年这才是最好，你怎么知道她背后没有人脉呢，如果一个人让另一个过的舒坦，在你遇到困难时别人也会尽力去帮你的，这就是人情。

所以我们要在工作中去发现别人的优点，多帮助别人，谁能把握自己的明天呢？

为人应厚道！你以为卖商品呢？不满意就退货！

人活着谁容易呢？彼此就不能包容一下吗？

一个快退休的人，而且是女性，你让她提前退休了，余下的日子怎么办？

而且，提前退休岂不是要损失好多退休工资吗？

你作为她的直接领导，在追求自己的人生事业与成功的同时，应善于成全别人。予人玫瑰，手留余香。应多做好事、善事、积德的事。

至于你的领导不满意你的部下，也有你的责任。你的部下有问题，你一定也有问题。

仅供参考，好之为之。

我第一次裁人，是裁掉一个司龄十多年的老员工，52岁。老大和他很熟悉，不愿出面，让我和他谈。一个和我爸差不多年纪的男人当着我面哭的稀里哗啦，你想想那个场面😒😂但是老板就要裁，赔偿金照给也让他走人。从那以后，我就常想，哪天公司可能看我不顺眼了，也得滚蛋。

HR一方面是老板的帮手，代行公司部分人事权，另一方面也是员工，站位要稳，心怀善念，不偏不倚，允执其中。

对于老板这种要求，你要搞清楚，要裁她的真实原因，给她一段时间的“改过期”可不可以，内退行不行？实在不行，就帮她尽量多争取离职赔偿吧。如果她在你们这里干了10年，20个月工资的赔偿金；如果干了20年，40个月工资的赔偿金，都够发3年的工资还多了。当然你肯定有办法把违法解除便成合法解除，从而把赔偿金改成只有一半的补偿金。但如果你不是被老板灌了迷魂汤或者刀架脖子上，你就得非常慎重地考虑和处理。

祝你好运！

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